1- Mülakata gelecek adaya, işe alım süreci, görev tanımı, görüşme yeri ve şirket iletişim bilgileriyle ilgili bir bilgi notu ileterek durumu algılamasını ve aklında bilgi eksikliği kalmamasını sağlarız.
2- Dakik bir şekilde başlattığımız iş görüşmelerinde, adaya belirleyici ve kendilerini tanıtmaya yönelik soruları, sohbet ortamında, onları strese sokmadan sorarız. Şirketimize yönelik soruları da açıkta kalmayacak şekilde, net olarak cevaplarız. Adayın soru sormasını önemseriz.
3- Çalışma şartlarımızı adaya en yalın ve açık şekilde anlatırız. Gerektiğinde bir başka görüşme için adayı tekrar davet etme durumunun olup olmadığını kendisine bildiririz.
4- Şirketimizde, mülakat ve değerlendirme sonunda adaylara olumlu ya da olumsuz mutlaka geri dönüş sağlarız. Olumsuz dönüşlerde durumu nezaketle nedenleri ile anlatır, bu geri bildirimin adaya ileriye dönük katkı vermesini amaçlar, adayın kişisel alan haklarına koşulsuz saygı gösteririz.
5- Değerlendirme aşamasını olumlu geçen adaylar hakkında referans araştırması yapıp, ortak kararla seçim aşamasını gerçekleştiririz.
6- İşe alım yapıldıktan sonra, işe giriş evraklarını eksiksiz bir şekilde teslim alır ve ardından oryantasyon aşamasına geçeriz. Oryantasyondan önce yeni iş arkadaşımızı bilgilendirir, programı kendisine aktarırız. Oryantasyon programı ve deneme süresi hakkında kendisini eksiksiz bir şekilde bilgilendiririz.